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「加薪挽不回員工的心!」很多員工「離職」不是為了錢,八點說到心坎裡了

王菲 2019-07-30 檢舉

關於員工的離職,馬雲有一句很好的總結說,員工的離職無外乎為了兩件事情,錢沒給到位和幹著很不舒服,覺得受了委屈。分析的有道理,道理歸有道理,但是有太多的員工離職,真的不是為了錢。

小曹已經在這家公司工作了6年,最近跟老闆提離職,老闆不放。兩人委婉地談了2次還是沒談攏。最後,老闆撂下一句話:「你不就是為了錢嗎,別裝了!」徹底傷了小曹的心。

其實,很多人離職,都不是為了錢的!那是為了什麼呢?以下8條,句句紮心。

1、明天還能吃到肉嗎?

人不可與趨勢為敵,工作也是。有的行業夕陽西下,有的行業像早晨的太陽,前途一片光明。有互聯網企業迅速崛起,就有很多傳統企業慢慢倒下。

行業好的時候,老闆吃肉,員工喝湯;行業不行的時候,老闆喝湯,員工就只能喝西北風了。所以,很多員工為了職業發展,為了一家人的長久生計,選擇離職,到更有希望的行業去。

雷軍說:站在風口上豬也能飛起來。反過來想,風停了,雙手再撲騰,也得往下掉。

2、再幹三年還是那熊樣,換個地方也許有機會

這也是很多員工離職的問題之一,他們在這個單位裡面看不到自己的前途和未來,每天重複著一樣的動作,每天干著一樣的工作,看不到晉升的希望,也看不到公司做大做強的希望。

他們在這裡就像一個機器的零件一樣,今天是這個樣子,明天是這個樣子,三年之後還是這個樣子,五年之後可能連這個樣子都不如,他們的心態和想法也非常的簡單。

如果我到別的企業去,也許會有晉升的機會呢,而且抱有這種心態的人還真不少,結果是這個企業跳到那個企業,又從那個鐵掉到這個企業,最終發現,天下烏鴉一般黑。

3、看的明白了

在公司做的時間長了,所以對於公司的問題,自然也看的越來越清楚。而老闆有沒有改革的魄力和決心,決定了公司和員工的未來。

很多公司的管理治標不治本,天天折騰流程或是制度,拖尾扯皮,強調考勤打卡,最後丟了人心,丟了江山。很多聰明人就在黃掉之前,另謀高就。

4、人是會膨脹的

公司越做越大,老闆是會膨脹的,對打天下的老臣,嫌棄他們要的多,嫌棄不如新人學歷高。員工也會膨脹,居功自傲,場合上不夠尊重老闆,說話任性。

縱觀中國帝皇史,哪個朝代的帝皇不是一篇創業和發展史,但真正君臣同心,有始有終的有幾個?不是君出了猜忌,就是臣出了取代之心!

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來源:www.toutiao.com
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