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很多員工「離職」不是為了錢!老闆不明白,為什麼「加薪」,都挽不回員工的心

吴正丹 2019-07-29 檢舉

企業員工的流動在企業發展中在所難免,適當的人才流動對企業來說,也並非百害無一利。員工的變動有利於保持企業活力,企業也能接收到外部環境的新思路與新經驗。

但是,過高的離職率,勢必會影響到企業的穩定和發展:

1.不論離職的員工在什麼崗位上,流動一定會啟動工作交接、崗位重新安排等一系列程式,這會對正常的工作造成一定的影響;

2.人員的流動會為其他員工造成一定的心理衝擊,導致人心渙散,會削弱企業的凝聚力,降低工作效率,甚至還會有跟風離職的現象發生;

3.員工的離職會給企業帶來許多直接的經濟損失,如招聘成本、培養成本等等;

4.另外,員工的離職有可能會讓企業的情報、技術等機密檔面臨洩露的危險,一旦企業的關鍵人才流向對手公司,那將為企業帶來巨大的威脅。

所以,如何降低離職率留住優秀員工?如何讓員工在離開以後仍對企業心懷感恩,最大限度的降低離職帶給企業的負面影響?顯得尤為重要。

離職,不是為了錢的!

小曹已經在這家公司工作了 6 年,

最近跟老闆提離職,老闆不放。

兩人委婉地談了 2 次還是沒談攏

最後,老闆撂下一句話:

你不就是為了錢嗎,

別裝了!徹底傷了小曹的心。

其實,很多人離職,

都不是為了錢的!

那是為了什麼呢?

以下 8 條,句句紮心。

1、明天還能吃到肉嗎?

人不可與趨勢為敵,工作也是

有的行業夕陽西下,

有的行業像早晨的太陽,

前途一片光明。

有互聯網企業迅速崛起,

就有很多傳統企業慢慢倒下。

行業好的時候,老闆吃肉,員工喝湯;

行業不行的時候,老闆喝湯,

員工就只能喝西北風了。

所以,很多員工為了職業發展,

為了一家人的長久生計,

選擇離職,到更有希望的行業去。

雷軍說:站在風口上豬也能飛起來。

反過來想,風停了,

雙手再撲騰,也得往下掉。

2、上升無望,換跑道

對於職場新人來說,

從底層升級打怪,加薪升職。

可到了一定的崗位,

很多公司就有了天花板。

很多人一輩子也只能到中層領導,

因為高層可能是老闆家族,

可能是海外指派,

還有的單位是一個蘿蔔一個坑,

老人不退休誰也上不去,

而且讓出了位置一群人搶。

所以,很多人能力資質到了一定的程度,

上升通道沒有時選擇換條跑道繼續向前。

3、看的明白了

在公司做的時間長了,

所以對於公司的問題,

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來源:www.cmoney.tw
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